ews
打造企業(yè)“家文化”，助推企業(yè)和諧高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)是一個“大家庭”，每位員工都是“家”的一份子，創(chuàng)造和諧、團(tuán)結(jié)、信任的“家文化”，是每一位“家人”應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。
總經(jīng)理何軍義表明企業(yè)中的“家文化”具體表現(xiàn)為五個方面：
一是“家和萬事興”，“家和”是家文化的精髓，追求員工之間和睦、互助、共進(jìn)的氛圍，“家和”既強(qiáng)調(diào)員工個性，又強(qiáng)調(diào)員工與企業(yè)之間和諧，從而使企業(yè)形成團(tuán)結(jié)、凝聚、協(xié)調(diào)的整體；
二是責(zé)任，把對“小家”的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)運(yùn)用到新納科技這個大家庭中，從而提升戰(zhàn)斗力及協(xié)作精神，以“從上至下”為主線，“從我開始”為基礎(chǔ)提高執(zhí)行力；
三是關(guān)愛員工、愛護(hù)同事，各級干部要把職工當(dāng)成自己的家庭成員一樣呵護(hù)、關(guān)心，在生產(chǎn)和工作中體現(xiàn)層次管理，在生活中體現(xiàn)親情和友情，使員工與領(lǐng)導(dǎo)有親如一家的感受；
四是奉獻(xiàn)精神，每位員工對待企業(yè)應(yīng)同對待家庭一般擁有大公無私的奉獻(xiàn)精神，只有人人排除私欲，全心全意的投入，忘我的付出才能使企業(yè)的利益最大化。以大局為重，拋棄本位主義，一切以企業(yè)發(fā)展為中心。所有部門和崗位都是依托企業(yè)而生存，我們都是大樹上的枝枝葉葉，只有新納科技這棵大樹根基牢固，才能枝繁葉茂；
五是可持續(xù)發(fā)展，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展就要做到真正的公平公正且溫情。嚴(yán)格遵循“對事不對人”的辦事原則，杜絕“對人不對事”的不正之風(fēng)，以公平公正的制度作為保障，秉持公心，任人唯賢，不斷加深員工之間的信任與支持，持續(xù)煥發(fā)員工的斗志和激情，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。
一直以來，新納科技致力于營造和諧共進(jìn)、互幫互助的氛圍，以關(guān)愛和真情營造出和諧氛圍和凝聚力，讓員工的發(fā)展和公司發(fā)展成為共同目標(biāo)。希望全體員工一起努力，攜手為新納科技這個大家庭努力奮斗，在企業(yè)發(fā)展壯大的同時實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，從上而下形成極強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，讓新納科技發(fā)光發(fā)熱！